Groupe MozaïkRH
Salle de presse
L’Ambassade des Etats-Unis au service des diplômés de la diversité avec Mozaïk RH
Lancé en 2016 par l’Ambassade des Etats-Unis, en partenariat avec J.P. Morgan et Mozaïk RH, le programme #JobsForAll a rencontré un réel succès. Conçu avec l’ambition de mettre en relation des jeunes diplômés issus des territoires moins privilégiés avec des entreprises françaises ou américaines implantées en France, #JobsForAll dévoile désormais son bilan. JobsForAll, un programme…
Mozaik RH : un nouveau cap dans son déploiement
Objectif : opérer un transfert de compétences vers 50 opérateurs souhaitant mettre en œuvre des démarches locales d’inclusion économique. Ces opérateurs seront formés aux méthodes développées depuis onze ans par le cabinet Mozaïk RH, méthodes qui ont conduit à plus de 7 000 recrutements de candidats. Plusieurs opérateurs locaux ont déjà manifesté leur intérêt…
DiversifiezVosTalents.com : 1 an de succès contre les discriminations à l’embauche
Des résultats concrets en faveur de l’inclusion économique Forgée sur les 10 années d’expérience de Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialisé dans la diversité, DiversifiezVosTalents.com répond à un constat alarmant : selon les chiffres fournis par Pôle Emploi, plus de 250 000 offres d’emplois n’ont pas été pourvues en 2018. Dans le même temps, à diplôme égal…
Avec DiversifiezVosTalents.com, Mozaik RH veut révolutionner le recrutement
L’inclusion économique par la mise en relation qualifiée et gratuite entre recruteurs et candidats de tous les territoires Selon les chiffres de l’Insee (2017), chaque année, plus de 400 000 offres d’emploi sont non pourvues faute de candidat. A diplôme égal (bac +2 et plus), les candidats issus des quartiers moins privilégiés subissent 3 fois plus…
« Journées Alternance » : une démarche originale pour favoriser le recrutement par les grands groupes de candidats issus de la diversité
Une démarche originale, qui facilite le recrutement. D’un côté, des entreprises qui consacrent beaucoup de temps pour assurer leurs objectifs de recrutement en matière d’alternance. De l’autre, des jeunes en formation diplômante, mais peu identifiés par les recruteurs dans les canaux classiques de recrutement. C’est en partant de ce constat que les dirigeants du cabinet…